但是進去以后卻發(fā)現(xiàn)，并不是所有的員工都是五險一金，很多人都只繳納了社保，沒有一金。那么這么做到底合法嗎？公司會給員工繳納社保，是因為社保局得政策規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納社保。不然不交或者斷交，只要查到了，企業(yè)都是需要接受懲罰的！

為什么有些公司只給員工交“社保”，卻不交“公積金”？

現(xiàn)在越來越多的人會在意社保了，社保分為兩種，一種是自己交，一種是公司或者單位交。

對于大部分的上班族來說都是自己交一部分，單位交一部分。國家也是規(guī)定每個公司都必須要為全職員工購買社保的。

我們常說的社保就包括五險，那么我們也經(jīng)常能看到“五險一金”，那么為什么很多公司都不會為員工繳納“一金”呢？

大家在找工作的時候福利待遇一欄很多公司都會寫著“五險一金”，一金說的就是住房公積金。但是進去以后卻發(fā)現(xiàn)，并不是所有的員工都是五險一金，很多人都只繳納了社保，沒有一金。那么這么做到底合法嗎？

公司會給員工繳納社保，是因為社保局得政策規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納社保。

不然不交或者斷交，只要查到了，企業(yè)都是需要接受懲罰的！而且有些企業(yè)馬上就要上市了，上市的條件也是必須得達(dá)到要求才可以，不然是沒法上市的。那么其中有一條就是工資是否拖欠，社保是否及時繳費等等。

在《公積金管理條例》中，有相關(guān)規(guī)定單位應(yīng)該在員工入職后30天，幫員工繳納公積金。所以正常來說企業(yè)是需要給員工繳納公積金的。

但是這里的語氣并沒有那么肯定，只是應(yīng)該而不是必須。所以很多企業(yè)就不會給員工繳納一金，畢竟這也是筆不小的費用，員工交多少公司就得交多少。除了福利待遇好的大公司，一般的小公司是負(fù)擔(dān)不起這個費用的。

當(dāng)然也有的老板會比較為員工考慮，雖然自己現(xiàn)在還是小公司，但是想要留住人才，給員工的福利待遇就必須好，這樣大家才會更加心甘情愿的在你公司工作。離職率也會低很多。提高福利待遇也不失為企業(yè)留人的最好辦法了。

企業(yè)幫員工繳納社保是現(xiàn)在的硬性要求，所以這也算是證明了該企業(yè)的制度還是完善的。如果能幫員工繳納公積金，那么就能證明這個公司的發(fā)展還是比較好的，至少他有一個這么強大的資金鏈支撐。看一個公司好不好，看他的福利政策就知道了。對此你怎么看呢？